新進人員培訓

每位楠電新鮮人都將接受人資部安排的新進人員教育訓練，成為楠電的一份子。透過新人培訓，你可以：

- 了解公司環境、經營理念、產品、薪酬福利、行政制度。

- 認識楠電文化與價值觀，建立良好的工作態度。

- 藉由新人訓練活動跨部門認識彼此，拓展人際關係。

技術人員培訓

- 一對一的技術指導與職前訓練，減少新人不安全感，更快速融入團隊。

- 利用ＯＪＴ與派外受訓方式，持續累積經驗與能力。

- 多能工的訓練模式，增加不同的專業技能，讓工作豐富化。

工程人員專業培訓

- 工程師製程流程認知課程，與現場實習訓練，讓新人具備良好的製程流程觀念，並充分了解電路板製程技術。

- 每年參加台灣電路板協會(TPCA)舉辦的大型活動，與各廠商及其他企業進行交流。

- 不定期與外部單位及學校合作開設各種專業課程，持續學習新的知識技能。

管理才能培訓

- 引導幹部與主管們養成管理的能力，並與部屬建立更好的工作默契，發揮工作與管理上的綜效。

- 每位同仁亦可選修其他管理類課程，提高自我管理，與工作效率。

共同訓練課程

- 定期開設統計分析課程、工安課程宣導、演練、與公司三大認證系統的訓練。

- 人員可不定期選修各類通識課程，增加受訓廣度；亦可以公假方式參加外部訓練機構的課程，訓練費用由公司支付 (海外研習者包含食/住/行費用)。

推動誠信經營之教育訓練

本公司113年關於推動誠信經營之教育訓練列示如下：
1.職場不法侵害課程 (30分鐘)
113年參訓人次：267人    總時數：133.5小時     對象：新進人員
2.員工道德行為管理
授課大網包含：
(1)    員工人權
(2)    道德行為(內含禁止內線交易之規定)
(3)    不法侵害
113年參訓人次：1,103人  總時數：1,103小時     對象：全廠人員
本公司每年將持續進行誠信政策宣導訓練。

董事教育訓練

董事教育訓練情形如下：

本公司每年一次在董事會中進行教育宣導，內容包含「楠梓電子股份有限公司內部重大資訊處理作業程序」、「楠梓電子股份有限公司防範內線交易之管理作業程序」、董事法規宣導及上市公司及其董事應行注意之證券市場規範事項等內容，其中包含證券交易法第157條之1法令規章及禁止內線交易疑義問答等資料。