楠电拥有完善的薪资及福利制度,希望员工在付出的同时,也能和楠电分享所有的营运成果及成就。

 

激励奖酬制度

1.具激励性的奖酬制度,并与员工共用营运成果。
2.依公司营运成果及个人绩效,发予绩效红利奖金。
3.激励达成或突破预算目标,发予特殊激励奖金。

 4.提案制度及优秀人才推荐等相关奖励办法。

 

员工福利措施
1.提供员工寿险、意外及医疗团体保险,并嘉惠员工眷属。
2.全面改善厂房的安全卫生以保持清洁舒适的环境。
3.成立福利委员会办理各项员工福利、员工旅游及多元商品选购。
4.生日礼金、三节福利金发放、结婚礼金、生育祝贺金、丧葬津贴、住院慰问金、及员工子女奖助学金、员工健康检查。
5.完善的退休制度。
6.设置哺乳室及医疗室。
7.各项急难救助。
8.员工旅游补助。

9.不定期举办创意同乐活动。

 

 

优质工作环境

1.本公司已取得OHSAS 18001 认证。
2.讲究劳工安全卫生的工作场所及明亮宽敞的办公环境。
3.内部广设多元申诉及沟通管道及平台,让公司经营理念及管理政策更为透明且能贯彻到底。
4.便利的员工专用汽机车立体停车场。

 

员工进修及实施情形

1.提供新进员工职前训练、专业训练及新人评鉴、提供员工参与外训或研讨会。
2.设计与执行环安卫相关计画。

 

退休制度实施情形

1.确定提拨计画:本公司所适用「劳工退休金条例」之退休金制度,系属政府管理之确定提拨退休计画,依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。
2.确定福利计画:本公司员工适用我国「劳动基准法」之退休金制度,系属确定福利退休计画。员工退休金之支付,系根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算。本公司按员工每月薪资总额2%提拨员工退休基金,交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户,年度终了前,若估算专户余额不足给付次一年度内预估达到退休条件之劳工,次年度3月底前将一次提拨其差额。该专户系委托劳动部劳动基金运用局管理,本公司并无影响投资管理策略之权利。