楠電擁有完善的薪資及福利制度,希望員工在付出的同時,也能和楠電分享所有的營運成果及成就。

 

激勵獎酬制度

1.具激勵性的獎酬制度,並與員工共享營運成果。
2.依公司營運成果及個人績效,發予績效紅利獎金。
3.激勵達成或突破預算目標,發予特殊激勵獎金。

4.提案制度及優秀人才推薦等相關獎勵辦法

 

員工福利措施
1.提供員工壽險
、意外及醫療團體保險,並加會員工眷屬

2.全面改善廠房的安全衛生以保持清潔舒適的環境
3.成立福利委員會辦理各項員工福利、員工旅遊及多元商品選購

4.生日禮金、三節福利金發放結婚禮金、生育祝賀金、喪葬津貼、住院慰問金、及員工子女獎助學金、員工健康檢查

5.完善的退休制度
6.設置哺乳室及醫療室
7.各項急難救助

8.員工旅遊補助

9.不定期舉辦創意同樂活動。

 

 

優質工作環境

1.本公司已取得OHSAS 18001 認證

2.講究勞工安全衛生的工作場所及明亮寬敞的辦公環境
3.內部廣設多元申訴及溝通管道及平台,讓公司經營理念及管理政策更為透明且能貫徹到底

4.便利的員工專用汽機車立體停車場

 

員工進修及實施情形

1.提供新進員工職前訓練、專業訓練及新人評鑑、提供員工參與外訓或研討會

2.設計與執行環安衛相關計畫

 

退休制度實施情形

1.確定提撥計畫:本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶

2.確定福利計畫:本公司員工適用我國「勞動基準法」之退休金制度,係屬確定福利退休計畫。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額2%提撥員工退休基金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶,年度終了前,若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工,次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理,本公司並無影響投資管理策略之權利